销售提成怎么做工资个税多少，业务提成29000元要交多少税

来源：整理时间：2022-12-02 07:07:10 编辑：税务知识手机版

1，业务提成29000元要交多少税

要交个人所得税。

个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，就属于工资薪金所得。于取得工资薪金所得时计算个人所得税。如果130000万所得是一个月的，那么个人所得税=（130000-3500）×45%-13505=43420元。

业务提成29000元要交多少税

2，业务员销售提成应如何缴纳个税

》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。　　第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。　　因此，销售业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得，应该以全部收入减除2000后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。

业务员销售提成应如何缴纳个税

3，请问一年的提成应该怎么计税怎么缴税

这个与年初年末没有关系的。大体上你的这个一万元的部分应该纳税为=10000*10%-25=975

提成收入如何缴纳个人所得税？答：京地税个[1998]43号文件规定： (1)凡个人按承揽广告业务收入、企业销售收入等经济指标比例提成，上述提成无论是以现金支付还是以票据抵销等形式取得的个人收入均应依法缴纳个人所得税。（提成收入含：业务招待费、组稿费、信息费、差旅费、劳务费、奖金等） (2)以上述形式取得收入的人员为企业员工的，按工资、薪金所得项目征税,合并当月收入；若为非企业员工，其取得的个人收入按劳务报酬项目征税。 (3)上述人员的提成收入，凡承揽业务费用、销售费用由个人负担的，在国家税务总局未有统一规定前，可先暂按扣30%以下的费用（包括差旅费、业务招待费、通讯费等）后，再依照个人所得税法有关规定计算缴纳个人所得税。

请问一年的提成应该怎么计税怎么缴税

4，业务提成的个人所得税如何计算

完全能够符合税法的规定，都逃不了缴纳个税、如果你不想交纳太多的税; ，这个在税法有讲究，你可以提供一些有效发票（交通，这种合理的处理是可以，公司的意见是很重要的，出差是肯定的，必须和公司配合、餐饮，即时你没有扣缴，直接决定书否为员工考虑合理避税，其他卡上或者是美金，只要公司账上是支付的提成，这样的话公司肯定不会干的; ，跑业务。　　2，最后可能是公司给你买的这个单，公司是有义务代扣代缴的，以税法“一次取得数月”奖金的规定来计算个税，在这里把餐饮票一起放在差旅费中（出差总得吃饭噻），不是“半年发一次提成”; 、不管公司直接打到你卡上，公司需要相应政策支持，否则财务会嫌麻烦，前者可以分开：是“每半年考核奖金”。这还是需要公司政策上支持; ，发生差旅费是合理的、住宿等）以差旅费形式报账，看你们公司怎样处理，这个需要你们公司在政策制定上先要明确，可以将半年考核的提成作为奖金发放。　　所以你要想避税、如果要缴纳一点个税; ，不想交的太多。　　3，后者只能合并当月;1

5，业务提成如何交个人所得税

根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定：“二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：……2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。”根据上述规定，个人取得年终兑现的提成，不能将其分摊到之前各月份，应按国税发[2005]9号第二条的规定计算缴纳个人所得税。

1、如果要缴纳一点个税，不想交的太多，可以将半年考核的提成作为奖金发放，以税法“一次取得数月”奖金的规定来计算个税，这个需要你们公司在政策制定上先要明确：是“每半年考核奖金”，不是“半年发一次提成”，这个在税法有讲究，前者可以分开，后者只能合并当月。 2、如果你不想交纳太多的税，你可以提供一些有效发票（交通、餐饮、住宿等）以差旅费形式报账，跑业务，出差是肯定的，发生差旅费是合理的，在这里把餐饮票一起放在差旅费中（出差总得吃饭噻）。这还是需要公司政策上支持，否则财务会嫌麻烦。 3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司账上是支付的提成，都逃不了缴纳个税，即时你没有扣缴，公司是有义务代扣代缴的，最后可能是公司给你买的这个单，这样的话公司肯定不会干的。所以你要想避税，必须和公司配合，公司需要相应政策支持，这种合理的处理是可以，完全能够符合税法的规定，看你们公司怎样处理，公司的意见是很重要的，直接决定书否为员工考虑合理避税。

6，给员工的提成应该怎么扣税

我来回答：付给员工的提成，无论以什么形式发给职工，都要合并到支付职工薪酬里边，之后要扣除由职工个人负担的三险一金，还要扣除免征额3500元，对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子：假如某职工月工资5500元，当月又发给其提成奖励2000元，合计为7500元，扣除社会保险（假定按照11%扣除三险为528元），再扣除免征额3500元，应该就3472（7500-528-3500）元缴纳个人所得税=3472*10%-105=242.20元，一般有单位代扣代缴个人所得税。但愿我的回答对你能有所帮助，那笔者就感到不胜欣慰了。特此回答！

没有具体的数字，但是在你的月薪的基础上扣百分之十就差不多了

付给员工的提成，无论以什么形式发给职工，都要合并到支付职工薪酬里边，之后要扣除由职工个人负担的三险一金，还要扣除免征额3500元，对超过部分按照超额累计税率缴纳个人所得税。举个例子：假如某职工月工资5500元，当月又发给其提成奖励2000元，合计为7500元，扣除社会保险（假定按照11%扣除三险为528元），再扣除免征额3500元，应该就3472（7500-528-3500）元缴纳个人所得税=3472*10%-105=242.20元。拓展资料增值税过去有“扣税法”与“扣额法”。这两种计税方法，是我国在一定的历史时期的特定产物。这两种计税方法的理论依据是一致的，在计算方法上不论采用“购入扣除法”或“实耗扣除法”，只要费用的计税方法相一致，法定扣除项目税额，都必须以法定扣除项目的金额为基础，这是两种方法相同之处。因此在法定扣除项目的扣除税率与应税产品的增值税率相一致的条件下， “如期法”与“扣税法”计算的应纳税额是相同的。扣税法又称间接计税法。包括购进扣税法和实耗扣税法。自1987年开始,中国增值税的计税方法一律改为“扣税法”。百度百科--扣税法

这要看你以前是否计提了这些提出，如果没有计提，那要合并计算个人所得税。另外，这些业务员，可能是属于雇员性质，如果是雇员性质，那取得的收入属于劳务报酬所得，税率是20%。另外你这支出，还是要多咨询你的主管税务机关，因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。假如没有扣保险情况下计算公式：3000-2000=1000应交个人所得税1000*10％-速算扣除数25＝75元税后收入3000-75＝2925元扩展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工)，赚取一定比例。这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：1、确定适当的提成指标；2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。参考资料：百科-提成员工制