小结:职场里很多人“年终成绩好”的根本原因,并不是该员工能力强,而是该员工擅长向领导“要资源”。领导最多象征性说一句“当然,我也有责任”,但他是绝对不会承认自己真的有“重大领导责任的”。因此,擅于提出自己的合理要求,是改善绩效的重要开始!最后的总结年终考核不理想,既然成绩已经出来了,抱怨或者指责别人都是没用的!而由于“领导复核”步骤的存在,领导肯定早就知道你的成绩是不理想的!因此,即使你不去找领导谈话,领导也会主动找你的。年终考核成绩不理想,如何跟领导说?【职场再出发】为你深度解析:按照公司年终绩效考核的...
更新时间:2022-04-09标签: 考核副总谈话顺利年度顺利通过副总考核年度考核谈话该怎么说 全文阅读